Vitra WORKHACKATHON

Neugier und Kreativität sind die treibenden Faktoren in der Arbeitswelt der Zukunft. Statt wie gewohnt weiterzumachen müssen wir umdenken: Wie wollen wir in Zukunft leben und arbeiten und wie können wir unsere Lebens- und Arbeitswelt an kommende Herausforderungen anpassen? Im Rahmen des interdisziplinären »WORK HACKATHON« lädt vitra dazu ein, gemeinsam innovative Konzepte zu entwickeln, die den Status Quo der Arbeitsräume infrage stellen.

Hinter innovativen Bürokonzepten wie »WeWork«, »Beta-House« und »Collective Works« steht eine zentrale Idee – Das »Beta-Concept«. Im »Beta-Concept« bewerten die ArbeitnehmerInnen den Zustand ihres Arbeitsbereichs und entwickeln diesen in einem kontinuierlichen Prozess weiter. Veränderung wird so zum Ausgangspunkt eines innovativen Verständnisses von Arbeit, Organisation und Büro.

Tim O'Reilly's Konzept der »Perpetual Beta«, beschreibt die permanente Modifikation von Software in ihrer Entwicklungsphase. O'Reilly sieht die Entwicklungsphase als kontinuierlichen und unbegrenzten Zeitraum. Die Stärke des »Beta-Concepts« bei der Entwicklung von Arbeitsumgebungen liegt somit im Aufbrechen der zeitliche Fixierung ihrer Entwicklungsphasen. »Permanent Beta« ist daher der Versuch, MitarbeiterInnen zu überzeugen, nicht nur ihr Verhalten, sondern auch ihre unmittelbare Umgebung permanent an neue Aufgaben anzupassen. Infolgedessen unterstützt »Permanent Beta« innovativere und agilere (Weiter-) Entwicklung, Zusammenarbeit und Organisation. 

Während des »WORK HACKATHON« haben die TeilnehmerInnen die Möglichkeit, ihre Disziplin, ihre Tätigkeit und ihr Unternehmen auf der Basis des »Permanent Beta« Konzepts zu verändern. Dazu sollen klassische Zeit- und Organisationsmuster aufgebrochen und für Kreativität und Innovation geöffnet werden. Im Zentrum stehen die Fragen, was Bürogebäude leisten müssen, welche Elemente sie beinhalten sollten und wie sie für Lernprozesse und Reflexion geöffnet werden können. So kann von Herausforderungen, wie neuen Formen extremer Vernetzung und der Konfrontationen mit Informationsfluten profitiert werden. Die TeilnehmerInnen des »WORK HACKATHON« sollen kollaborativ und über die eigene Expertise hinaus, innovative Konzepte für ein »Permanent Beta« Universum schaffen – Ein Universum für die RebellInnen, AnführerInnen, MacherInnen und HackerInnen in uns allen. Die TeilnehmerInnen werden das Gegebene reflektieren und die Arbeitswelt der Zukunft gestalten.